Arbeitsrecht
Kündigung? Abmahnung? Abfindung? Lohn? – Was nun?
- Ihnen droht eine Abmahnung?
- Sie haben die Kündigung erhalten?
Wenn es um die Arbeit geht oder der Arbeitsplatz plötzlich verloren wird, ist dies für Arbeitnehmer oft mit einer emotionalen Achterbahnfahrt verbunden.
Unsere Spezialisierung auf das Rechtsgebiet Arbeitsrecht ermöglicht es uns, Ihnen als Anwälte eine kompetente Beratung für Ihr Anliegen in Offenburg zu geben. Ganz schnell tauchen zusätzliche Fragen auf: Ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses überhaupt rechtens? Kann man als Arbeitnehmer eine Abfindung verlangen? Schnell sein ist wichtig: Kontaktieren Sie uns für das Rechtsgebiet Arbeitsrecht in Offenburg!
Ein Kernstück und Herzensangelegenheit unserer Kanzlei stellt die Rechtsberatung im Rahmen von Kündigungsschutzklagen.
Wir stehen Ihnen in dieser emotional belastenden Zeit mit Herz, Verstand und Verhandlungsgeschick bei und kämpfen für Ihre Rechte!
Ein Kernstück und Herzensangelegenheit unserer Kanzlei stellt die Rechtsberatung im Rahmen von Kündigungsschutzklagen.
Wir stehen Ihnen in dieser emotional belastenden Zeit mit Herz, Verstand und Verhandlungsgeschick bei und kämpfen für Ihre Rechte!
In dieser Situation den Überblick zu behalten, ist schwer. Denn das Arbeitsrecht ist komplex. Verlassen Sie sich lieber auf die Beratung und Erfahrung unserer kompetenten Rechtsanwälte mit dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht in Offenburg statt auf Betriebsräte, ein solides Halbwissen aus dem Internet und auf die sicherlich gut gemeinten, aber mitunter sachlich falschen Auskünfte von Freunden. Denn den Job zu verlieren, bedeutet viel mehr, als plötzlich kein Einkommen mehr zu haben. Es geht um Ihre Existenz, Ihr Leben, Ihre Familie. Es geht um Ihre Zukunft und es geht oft auch um das Selbstwertgefühl.
In dieser Situation den Überblick zu behalten, ist schwer. Denn das Arbeitsrecht ist komplex. Verlassen Sie sich lieber auf die Beratung und Erfahrung unserer kompetenten Rechtsanwälte mit dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht in Offenburg statt auf Betriebsräte, ein solides Halbwissen aus dem Internet und auf die sicherlich gut gemeinten, aber mitunter sachlich falschen Auskünfte von Freunden. Denn den Job zu verlieren, bedeutet viel mehr, als plötzlich kein Einkommen mehr zu haben. Es geht um Ihre Existenz, Ihr Leben, Ihre Familie. Es geht um Ihre Zukunft und es geht oft auch um das Selbstwertgefühl.
Sie haben Rechte! Kennen Sie diese?
Sind Sie der Ansicht, Ihnen stehe eine Abfindung zu? Rechtlich gesehen ist dies die Ausnahme und muss vorab geregelt sein. Bei betriebsbedingten Kündigungen kann Ihnen Ihr Arbeitgeber jedoch ein Abfindungsangebot unterbreiten. Und, ganz wichtig zu wissen, ist es angemessen? Ist der Aufhebungsvertrag korrekt und vollständig? Durch die Arbeit als Anwaltskanzlei im Rechtsgebiet Arbeitsrecht verfügen wir über jahrelange Erfahrung bei der Lösung arbeitsrechtlicher Problemstellungen und unterstützen Sie in unserer Kanzlei in Offenburg kompetent in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
Seit vielen Jahren kämpfen wir für die Rechte unserer Mandanten und beraten beide Seiten: Arbeitnehmer und Arbeitgeber – nicht nur aus Offenburg.
Sie haben Rechte! Kennen Sie diese?
Sind Sie der Ansicht, Ihnen stehe eine Abfindung zu? Rechtlich gesehen ist dies die Ausnahme und muss vorab geregelt sein. Bei betriebsbedingten Kündigungen kann Ihnen Ihr Arbeitgeber jedoch ein Abfindungsangebot unterbreiten. Und, ganz wichtig zu wissen, ist es angemessen? Ist der Aufhebungsvertrag korrekt und vollständig? Durch die Arbeit als Anwaltskanzlei im Rechtsgebiet Arbeitsrecht verfügen wir über jahrelange Erfahrung bei der Lösung arbeitsrechtlicher Problemstellungen und unterstützen Sie in unserer Kanzlei in Offenburg kompetent in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
Seit vielen Jahren kämpfen wir für die Rechte unserer Mandanten und beraten beide Seiten: Arbeitnehmer und Arbeitgeber – nicht nur aus Offenburg.
Als Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht sind wir Ihr Ansprechpartner und helfen Ihnen
bei ungerechtfertigten Abmahnungen
eine angemessene Abfindung zu erhalten
die Kündigung anzufechten
Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen
bei der Verhandlung von Aufhebungsverträgen
gesetzliche Fristen im Arbeitsrecht einzuhalten
Kürzungen beim Arbeitslosengeld zu vermeiden
eine Lösung für Sie zu finden, bei denen beide Seiten ihr Gesicht wahren können
Als Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht sind wir Ihr Ansprechpartner und helfen Ihnen
bei ungerechtfertigten Abmahnungen
eine angemessene Abfindung zu erhalten
bei der Verhandlung von Aufhebungsverträgen
eine Lösung für Sie zu finden, bei denen beide Seiten ihr Gesicht wahren können
die Kündigung anzufechten
gesetzliche Fristen im Arbeitsrecht einzuhalten
Kürzungen beim Arbeitslosengeld zu vermeiden
Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen
Insbesondere in folgenden Themenbereichen beraten wir Sie gerne:
- Abfindung
- Abmahnung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeugnis
- Betriebsbedingte Kündigung
- Fristlose Kündigung
- Insolvenz des Arbeitsgebers
- Kündigung
- Kündigungsschutzklage
- Lohnstreitigkeiten
Insbesondere in folgenden Themenbereichen beraten wir Sie gerne:
- Abfindung
- Abmahnung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeugnis
- Betriebsbedingte Kündigung
- Fristlose Kündigung
- Insolvenz des Arbeitsgebers
- Kündigung
- Kündigungsschutzklage
- Lohnstreitigkeiten
Arbeitsrecht | häufige fragen
Arbeitsrecht | häufige fragen
Kündigungsschutzklage
Jeder Arbeitnehmer hat einen Basiskündigungsschutz. In Betrieben mit mehr als fünf oder zehn Arbeitnehmern und einer Betriebszugehörigkeit von über sechs Monaten genießt man Kündigungsschutz. Doch lohnt sich eine Kündigungsschutzklage? Schnelles Handeln ist gefragt, da Fristen rasch verstreichen! Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen unwirksam sein. Wir, Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht, helfen Ihnen dabei, Ihre Ansprüche durchzusetzen und wehren die Versuche der Arbeitgeber ab, den Schaden zu reduzieren.
Kündigungen
Nach Erhalt einer Kündigung müssen Sie innerhalb von 3 Wochen eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen, um sich dagegen zu wehren. Schnelles Handeln ist hier entscheidend. Eine Kündigung soll normalerweise das Arbeitsverhältnis beenden. Wir vertreten Arbeitnehmer und Führungskräfte bei Erhalt einer Kündigung und beraten auch Arbeitgeber, um hohe Abfindungszahlungen zu vermeiden.
Kündigungsschutzklage
Jeder Arbeitnehmer hat einen Basiskündigungsschutz. In Betrieben mit mehr als fünf oder zehn Arbeitnehmern und einer Betriebszugehörigkeit von über sechs Monaten genießt man Kündigungsschutz. Doch lohnt sich eine Kündigungsschutzklage? Schnelles Handeln ist gefragt, da Fristen rasch verstreichen! Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen unwirksam sein. Wir, Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht, helfen Ihnen dabei, Ihre Ansprüche durchzusetzen und wehren die Versuche der Arbeitgeber ab, den Schaden zu reduzieren.
Kündigungen
Nach Erhalt einer Kündigung müssen Sie innerhalb von 3 Wochen eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen, um sich dagegen zu wehren. Schnelles Handeln ist hier entscheidend. Eine Kündigung soll normalerweise das Arbeitsverhältnis beenden. Wir vertreten Arbeitnehmer und Führungskräfte bei Erhalt einer Kündigung und beraten auch Arbeitgeber, um hohe Abfindungszahlungen zu vermeiden.
Betriebsbedingte Kündigung
Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen. Wir helfen Ihnen dabei, zu prüfen, ob die Kündigung gerechtfertigt ist. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss Ihr Arbeitgeber vor Gericht darlegen können, dass die Stellen dauerhaft entfallen.
Fristlose Kündigung
Wir prüfen für Sie, ob ein wichtiger Grund vorliegt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Eine fristlose Kündigung wird durchgesetzt, wenn das Abwarten von Kündigungsfristen nicht zumutbar ist. Wir stehen Ihnen mit unserer Expertise im Arbeitsrecht zur Seite, um Ihre Rechte zu verteidigen.
Betriebsbedingte Kündigung
Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen. Wir helfen Ihnen dabei, zu prüfen, ob die Kündigung gerechtfertigt ist. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss Ihr Arbeitgeber vor Gericht darlegen können, dass die Stellen dauerhaft entfallen.
Fristlose Kündigung
Wir prüfen für Sie, ob ein wichtiger Grund vorliegt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Eine fristlose Kündigung wird durchgesetzt, wenn das Abwarten von Kündigungsfristen nicht zumutbar ist. Wir stehen Ihnen mit unserer Expertise im Arbeitsrecht zur Seite, um Ihre Rechte zu verteidigen.
Abfindungen
Wir klären für Sie, ob Sie ein Recht auf eine Abfindung haben und helfen Ihnen dabei, eine angemessene Abfindung zu erhalten. Oftmals stehen die Erfolgschancen gut, gegen eine fristlose Kündigung vorzugehen. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen und holen Sie sich rechtzeitig professionelle Unterstützung. Wir kämpfen um Ihre Rechte und Ihr Geld!
Unser Ziel ist es, Ihnen in dieser oft emotional belastenden Zeit mit Herz, Verstand und Verhandlungsgeschick, Sicherheit und Klarheit zu geben.
Abfindungen
Wir klären für Sie, ob Sie ein Recht auf eine Abfindung haben und helfen Ihnen dabei, eine angemessene Abfindung zu erhalten. Oftmals stehen die Erfolgschancen gut, gegen eine fristlose Kündigung vorzugehen. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen und holen Sie sich rechtzeitig professionelle Unterstützung. Wir kämpfen um Ihre Rechte und Ihr Geld!
Unser Ziel ist es, Ihnen in dieser oft emotional belastenden Zeit mit Herz, Verstand und Verhandlungsgeschick, Sicherheit und Klarheit zu geben.
Arbeitsvertrag
Wir beraten Sie umfassend bei Abschluss und Beendigung von Arbeitsverträgen und sorgen dafür, dass Ihre Interessen gewahrt werden. Verträge sind zum Vertragen da, und wir stehen Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte geschützt sind.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag regelt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wir prüfen für Sie, ob alle relevanten Punkte:
- Zahlung einer Abfindung
- Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit
- Arbeitszeugnis mit guter oder sehr guter Note
- Regelung offener Vergütungsansprüche
berücksichtigt wurden und stehen Ihnen bei der Verhandlung eines fairen Aufhebungsvertrags zur Seite.
Arbeitsvertrag
Wir beraten Sie umfassend bei Abschluss und Beendigung von Arbeitsverträgen und sorgen dafür, dass Ihre Interessen gewahrt werden. Verträge sind zum Vertragen da, und wir stehen Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte geschützt sind.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag regelt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wir prüfen für Sie, ob alle relevanten Punkte:
- Zahlung einer Abfindung
- Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit
- Arbeitszeugnis mit guter oder sehr guter Note
- Regelung offener Vergütungsansprüche
berücksichtigt wurden und stehen Ihnen bei der Verhandlung eines fairen Aufhebungsvertrags zur Seite.
Wir sind für Sie da und kämpfen für Ihre Rechte
Sie benötigen eine kurzfristige Beratung zu einem bestimmten Rechtsgebiet?
Dann kontaktieren Sie uns über unserer Kontaktformular oder rufen Sie uns direkt an.
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